TIPOS DE LIDERAZGO

1.-Liderazgo autocrático. -Es una forma extrema de liderazgo transaccional, en las que los líderes tienen un poder absoluto sobre los trabajadores, las personas que forman parte del staff tienen la oportunidad de ofrecer sus sugerencias, incluyendo si estas son para el bien del equipo o de la empresa, muchas personas se sienten mal al ser tratadas de esta forma.

2.- Liderazgo burocrático. -Todos los líderes burocráticos hacen todo según viene predefinido en un libro y siguen las reglas de forma rigurosa y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso, es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar cuando existen muchos riesgos en cuanto a seguridad o cuando se entra en juego altas cantidades de dinero.

3.- Liderazgo carismático. -El liderazgo carismático es muy parecido al liderazgo transformacional, ya que todos los líderes de la organización inspiran entusiasmo en los equipos y son demasiado energéticos al conducir a todos los empleados.

4.-Liderazgo participativo o democrático. -El líder democrático es el que toma la última decisión, los líderes participaríamos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso de toma de decisión, esto no sólo incremente la satisfacción por el trabajo, sino que favorece el desarrollo de nuevas habilidades.

5.-Liderazgo orientado a las personas. -Es un opuesto al liderazgo orientado a la tarea, con el liderazgo orientado a las personas, todos los mandatarios se encuentran completamente orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar los equipos, un estilo participativo, y tiende a empoderar al equipo y a fomentar la colaboración creativa.

6.- Liderazgo natural. -El término describe al líder que no se encuentra reconocido de manera formal, cuando alguien en cualquier otro nivel de una empresa lidera de forma simple la satisfacción de las necesidades de un equipo, se describe como un líder natural.

7.- Liderazgo orientado a la tarea. -Los líderes que se encuentran orientados en la tarea focalizan su trabajo en lo que se haya cumplido y pueden considerarse algo autocráticos, estos líderes son muy buenos para definir el trabajo y los roles necesario, ordenar, planificar, organizar y controlar.

8. Liderazgo transaccional. -Este estilo de liderazgo nace de la idea de que los miembros de equipo llegan al acuerdo de obedecer en todo a su líder y su forma de pago es a cambio de esfuerzo y la aceptación hacia diferentes tareas que les da su líder, el líder tiene derecho a castigar a quien considere que el trabajo se encuentra como él líder lo desea.

9.-Liderazgo transformacional. -El liderazgo transformacional es considerado el verdadero liderazgo por la gran parte de los teóricos del liderazgo, y se basa en la inspiración de los equipos de trabajo de forma permanente, y le transmiten su entusiasmo al equipo.